Cómo Calcular un Finiquito de Trabajo en Chile

El finiquito es el documento legal que ratifica el término de la relación laboral entre empleador y trabajador. Calcularlo correctamente es vital para asegurarte de que recibes (o pagas) lo justo. A continuación te explicamos los conceptos clave.

1. Indemnización por Años de Servicio

¿Quién la recibe? Solo trabajadores despedidos por "Necesidades de la Empresa" (Art. 161) que lleven más de 1 año trabajando. Si renuncias, NO te corresponde este pago.

Cálculo: Un mes de sueldo por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses.

• Tope máximo: 11 años.
• Tope monto: 90 UF (aprox. $3.5 millones) por año.

2. Feriado Proporcional (Vacaciones)

¿Quién la recibe? ¡Todos! Si te vas y te quedaron días de vacaciones sin usar, te los deben pagar en dinero.

Cálculo:

• Por cada mes trabajado ganas 1.25 días de vacaciones.
• Se paga el valor de esos días proporcionales, incluyendo fines de semana (días corridos e inhábiles que abarque el periodo).

3. Indemnización Sustitutiva de Aviso Previo

¿Quién la recibe? Trabajadores despedidos por "Necesidades de la Empresa" a quienes NO se les avisó con 30 días de anticipación mediante carta certificada.

Cálculo: Equivale a un mes de sueldo base (más gratificación y colación permanente). Tope de 90 UF.

¿Renuncia Voluntaria?

Si renuncias, generalmente solo recibes el pago de tus vacaciones pendientes (feriado proporcional) y los días trabajados del mes en curso. No hay pago por años de servicio ni mes de aviso.